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在签订合同的情况下再次谈薪不容易，所以谈薪前要做三个准备：
1.摆正工作态度，积累工作成绩。凡事预则立，不预则废，既然有加薪的心思，那在试用期间就要开始做好准备。良好的业绩是谈判的重要资本，没有老板会同意给消极怠工者加薪。除了好好表现外，还要整理好工作成绩，做好记录。
2. 谨慎寻求谈判时机。入职后立刻要求加薪是不明智的，成功几率也相当小。通常而言试用期过后、工作半年后、取得巨大成绩时都是再次谈薪的良机
3.再次谈薪前做好调查研究。对本公司以及同行业其他企业的福利待遇进行了解，确定好大致的薪酬范围，有备而来，方可掌握谈判主动权，也可以增强自己言论的说服力。
此外，要创造机会让老板看见自己工作上的努力，加班时也会想法子让上司知道，而非一个人默默做事。试用期满后，公司通常会要求重新签订合同，可以抓住这次机会，开始同相关部门再次谈薪：
1.用数据和资料支撑。因为在谈薪前已经做好试用期间工作成绩的记录，以及由薪资资料，所以谈薪时，要用数据和资料呈现自己的工作成绩，然后表达自己的工作诚意。可以告诉上司，自己很喜爱公司的氛围，希望长期从事这份工作，在公司获得更长远的发展，故而十分关心自己的待遇。
2.加薪幅度要合理。毕竟还是刚出社会的“菜鸟”，工作能力再强，工作经验也不丰富，所以不要狮子大开口，试图一次性超过老员工或跟老员工的相当
3.谈薪失败不要气馁。如果谈薪受阻，可以采取“曲线救国”的方式，向单位要求增加带薪休假的时间、争取更多发展和参加培训的机会、要求弹性工作制或者单位发放餐补，这都是提高福利待遇的方式。
找老板谈工资之前，首先认识自己
1.展现出自己的能力
2.试用期间的业绩
3.以后的工作计划
4.如何进一步帮助公司提升业绩
有以上数据，报表再找老板谈，或许你会有意外的收货！！
这个根据不同情况，因人而异了，有些工种是拿月薪制的，也就是没有加班费，固定工资，一般转正后会要求你写转正报告，转正报告分PPT和word两种，都是对你试用期所学知识的概括和总结，同时也是表现你自己的机会，涨幅一般在3%--10%之间，一种是底薪+加班费形式，这种没有具体比例，你可以根据你自己的工作性质，以及跟上级领导的平时的沟通，看他对你的满意程度来进行工资核定，其实涨工资这种事就是你的上级领导决定的，所以跟上级领导关系搞好了，啥都好办！
以上就是关于“试用期工资怎么结算”的全部内容，希望能帮到你！
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