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男职工如何使用生育保险：
领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。
男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30(天)×10(天)。
注：生育保险津贴办理时间为:生完小孩五个月内，分别由女职工，男配偶所在单位申领生育保险待遇。
保险待遇
生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用：
(1)生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加生育保险累计满一年的职工，在生育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。
(3)生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育(流产)时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发。
生育保险是国家规定的一项强制性的社会保险，不论是男性还是女性，都必须参加的。使用上，如果你单位女职工生育，则医保自然支付，不再议。
如果男性职工妻子生育，若妻子本人有生育保险，则医保支付，若妻子无单位即无医保，则男性职工所在地医保支付待遇。注意，一切必须是在计划生育的前提下。
包括流产，小产，绝育，避孕等。
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