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企业休年休假不扣奖金。休年休假是法律规定给劳动者的权利，是劳动者的合法休假。因此，如果以劳动者休了年假而扣罚全勤奖的做法不符合法律规定。
全勤奖的发放前提为劳动者在公司规定的上班时间内未出现迟到、早退、旷工、病事假等情形，为了激励劳动者而给予的一种奖励。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
一个月四天假，实际出勤天数应该这样算：
1、月份有大月、平月、小月，大月有31天，平月有28天或29天，小月有30天。
2、如果是大月，除掉4天假，实际出勤天数是27天；如果是平月，除掉4天假，实际出勤天数是24天或25天；如果是小月，除掉4天假，实际出勤天数是26天。
按照实际出勤天数计算工资！
因为请假，这个月就不能算满勤了！至于满勤奖就别想了！
先算实际出勤天数为30-4=26天，这是正常出勤天数，应该算满勤！
请假一天再减掉，还剩下26-1=25天。
然后算每天出勤应得到的收入，底薪2800÷出勤26天≈107.69元
最后用每天的收入107.69×实际出勤天数25天≈2692.30元
综合算式:2800÷（30－4）×（30－4－1）
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