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劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位辞退不需要支付经济补偿金；用人单位30日内未与劳动者签订劳动合同的应当支付双倍工资。
1、经济补偿金：
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；《劳动合同法》第46条规定的应当支付经济补偿金的情况不包含第39条，即用人单位依据第39条解除劳动关系的，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金。
2、双倍工资：
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。结合《劳动合同法实施条例》第7条的规定，双倍工资应当从第二个月开始计算。
综上，该用单位辞退未签订劳动合同的违纪员工，不需要支付解除劳动关系的经济补偿金，需要未签订劳动合同的双倍工资。
首先，您需要证明您与公司确实有雇佣关系，即使没有签订书面合同。这可以通过工资单、银行转账记录、劳动合同草案或者其他相关文件来证明。
其次，您需要证明辞退的理由不合理或违反劳动法规定，比如歧视、违反劳动法和劳动合同。
最后，您可以向当地劳动部门或法律机构咨询，寻求法律援助或提起诉讼，要求公司赔偿您的损失。需要注意的是，具体的法律规定可能会因国家和地区而有所不同，因此建议您咨询当地的法律专家以获取具体建议。
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