什么是“举而不坚坚而不久”？

“举而不坚坚而不久”这个成语意思是指只有举起来却不坚定，坚定而不持久，也就是指一个人做事没有坚定的信念和持之以恒的毅力，只有一时的冲动和热情，很难坚持到底。

为什么会出现“举而不坚坚而不久”？

其实这个问题不仅仅只是存在于个人，团队以及公司也会遇到这样的问题。

首先，一个人出现“举而不坚坚而不久”的状况主要是因为以下几点原因：

没有坚定的目标：没有一个明确的目标或者是对目标过于模糊，不清楚自己想要实现的是什么，就很容易举而不坚。

没有充分的准备：没有做好充分的准备工作，缺乏必须的知识和技能，就很难取得成功，从而失去信心。

缺乏耐心和毅力：有很多人在做事情的过程中，往往重视速度而不是质量。他们习惯于追求眼前的利益而不是长期的目标。这种做法会让人感到疲惫和轻浮，一旦碰到困难，就很容易放弃。

受环境事件的影响：在遭遇内外部环境事件时，很容易产生挫败感，从而举步维艰。这个时候需要时刻提醒自己，要相信自己的实力，相信自己定下的目标。

其次，一个公司或团队里出现“举而不坚坚而不久”的状态则包括以下状况：

没有明确的目标：公司或团队的目标被模糊或忽视，很难坚持实施下来。

无法有效协同：公司或团队成员之间沟通不畅，协作不得力，导致任务难以完成。

组织架构混乱：组织结构不清晰，职责模糊，导致公司或团队不能有效地掌控工作进程。

管理层必须具有领导力：没有正确的管理层，缺乏感性理解的领导，目标难以达成。

应该如何治疗“举而不坚坚而不久”的状态？

如果你或你的公司或团队出现“举而不坚坚而不久”的状态，可以参考以下方法来治疗：

设定明确的目标：设立一个具有挑战性的目标，并制定清晰的计划来达成。

积极的准备工作：充分准备自己的知识和技能，为实现目标做好准备。

树立正确的心态：不要过于注重速度和眼前的利益，要注重长远目标，要具有足够的耐心和毅力，保持乐观态度。

合理分工协作：合理分工、良好协作能够帮助团队更好地完成工作。

制定适当的激励政策：通过制定适当的激励政策，为激发团队成员的潜能提供动力。

正确认识“举而不坚坚而不久”的状况并采取相应的治疗措施，就能够避免它的出现，让自己、公司以及团队变得更有动力和耐心，而且能够更快的达成既定的目标。