在女高级职称退休问题上国家做出了相关的通知规定，这和一般的退休年龄是有区别的。

通知规定是六十岁退休，但当事人申请五十五周岁退休也是可以得到批准的。按照我国的规定，正常情况下，女性干部退休年龄是55周岁，女性工人退休年龄是50周岁。但是后来发文明确，具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休，所以对于高级职称的女性，退休年龄被推迟了。面对这种情况，其实如果个人的身心情况都不错，并且也愿意将热情投入工作中，那继续工作其实也挺好的。毕竟高级职称的人才不论工作能力还是工作经验，对于单位来说都是一笔财富，这也是国家制定这项政策的初衷。

而对于个人而言，推迟退休也能带来经济上不菲的收入。而如果个人的身体不好，或有其他因素导致不能将精力很好地用在工作之中，国家同时规定对于有高级职称的女性同志，如果本人申请的话，也是可以在55周岁退休的。这样的话自己能够拥有更多的自主时间，也可以将位置腾出来给年轻人，也是一种不错的选择。

法律依据：《中华人民共和国公务员法》第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的；（三）符合国家规定的可以提前退休的其他情形的。

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

高级职称的女干部可以55周岁退休，也可以60周岁退休，55周岁不审请退休，中间一般是不能申请退休的，特殊情况下也会允许，比如身体原因不适宜继续工作。

人社部关于女高级职称退休有规定：根据本人自愿的原则到了55周岁可以退体，也可以工作到60周岁退休（身体条件等各方面允许〉，55周岁至60周岁之间，由于各方面的原因，比如工作到57周岁，由于身体的原，承担不了工作职责，可以申请退体。

按国务院颁发的国发文件精神，男年满60周岁，女干部（管理或专业技术岗位聘满10年以上）年满55周岁，女工人（或工勤岗位）50周岁，社保累计缴费满15年的，就可以办理退休手续。机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员年满60周岁退休。

女高工60岁退休是刚性规定，55岁退休却需个人提前申请。上述政策文件规定，具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。所以，女高工到达55岁需明确提出申请，才可以办理退休手续。未提出申请的，应当继续工作，直至60岁办理退休手续。

第二，女高工退休由主管部门决定而非劳动行政部门决定。按照现行干部人事管理制度，事业单位的干部退休，应由所在单位按照干部管理权限报任免机关批准。人社局并非事业单位女高工的任免机关，确定退休并报批的职责权限在主管部门。换言之，人社部门无职权要求女高工在55岁或60岁退休。

第三，女高工退休提前与否，事业单位需征询个人意见且不得强制。虽然按照干部管理权限，女高工的退休由主管部门决定并申报劳动行政部门批准，但劳动权毕竟是我国宪法规定的公民基本权利，现有法律规则并未授权事业单位可以在女高工不同意的情况下，要求其55岁退休。有的单位利用女高工不熟悉退休管理的法律法规和政策，以内部制度或惯例等理由，要求女高工同意55岁退休，这就侵害他们的劳动权，不符合干部人事退休管理制度。

根据过去有关高级专家退休政策和目前消除养老双轨制，组通字201514号文件是针对所有女性，含国企以及其他单位。

以上就是关于“女性高级职称退休规定（副高职称的女性是否60岁退休）”的全部内容，希望能帮到你！

本站所载信息仅供交流参考，不代表本站赞同其观点或证实其内容的真实性。对信息的准确性、完整性及时效性不作任何保证，用户应自行判断并承担风险。访问本站即视为同意本声明。如发现内容错误或侵犯您的权益，请及时联系 349188881@qq.com，我们将在24小时内核实处理。