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1、正视现实，做好充分的心理准备和思想准备。平等就业是我国法律赋予公民的一项基本权利，但在现实中由于种种原因致使就业歧视在一定时期内将长期存在并产生影响，这是在短时期内不可避免的。
2、学会应对可能遭受的歧视。平时树立“职业面前人人平等”的观念，树立自信，不随波逐流。可以找做HR的朋友进行咨询，对自己的求职方向、求职技巧进行指导，发现自己的长处或缺点，以及在求职中可能遇到的哪些歧视，然后从容面对。
首先你可以选择无视他，然后在工作能力上拼命碾压，让他知道他自己的能力有多差，这样的话，人家会对你另眼相看的
如果遇见职场歧视，那么首先一定要表明你自己的态度，歧视别人的人，他本身心理是有问题的，他的思想也是有问题的，你需要做的就是不受他的影响，把你自己做到最好，让他知道，其实他只是场歧视的是工作能力比他强的人就可以了。
在公务员职场中，学历歧视并不普遍。
公务员招考和录用有严格的程序和标准，主要是基于个人的能力、素质、考试成绩等综合考量，而不是单纯看学历。并且，公务员队伍强调公平、公正和包容的工作环境。
当然，不能完全排除个别情况下可能存在一些对学历的不当看法，但这绝不是主流现象，也不符合公务员队伍建设的要求和理念。总体而言，公务员职场更注重的是实际工作能力和业绩表现。
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