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不会的。虽然说研究生有学硕和专硕之分。学硕要比专硕难考，以及需要多学习一年才可以毕业。但是在实际公司招聘中基本上没有学硕和专硕之分。只要是国家承认的研究生学历就可以了。
就业歧视去劳动保障部门投诉，在生活和工作当中，遇到劳动歧视是属于违法的行为，可以向三观部门申请维护自己的合法权益，保障自己的合法利益，并同时可以解除与用人单位的劳动合同要求用人单位给予相应的精神损失赔偿和道歉，维护个人的合法权益。
若遇到就业歧视，可以拨打12333、12338、12351等热线进行投诉，由行政机关对用人单位进行处罚，亦可通过劳动仲裁及诉讼方式维护自己的合法权益。
对于劳动者而言，入职时应与用人单位就入职岗位、劳动报酬等协商一致，并签订书面劳动合同。
就业歧视就是对就业者的性别、身高,、出生等采取区别对待。就业歧视是违反劳动法的，是侵害劳动者权利的。要怎样并避免就业歧视？
一般来说大型的国企、行政事业单位，用人比较规范，招聘员工不会用人歧视。一些不规范的私企用人歧视比较严重，要予以避免。
性别歧视是一个全球性的社会问题，它不仅违背了平等和公正的原则，也阻碍了社会的全面发展和进步。在大学就业市场中，性别歧视可能表现为以下几种形式：
1. 就业机会不平等：某些行业或职位可能因为性别刻板印象而限制特定性别的求职者。
2. 薪酬差距：即使在相同的职位上，男性和女性之间可能存在工资差距。
3. 职业发展受限：女性可能在职业晋升和发展上遇到更多的障碍。
4. 工作条件和环境差异：某些工作环境可能对性别有偏见，导致不平等的工作条件。
5. 隐性歧视：除了明显的性别歧视外，还有隐性的偏见和歧视，如对女性能力的低估。
对于性别歧视现象，我们应该采取以下措施来应对和改善：
提高意识：通过教育和宣传活动提高公众对性别平等的认识。
立法保护：制定和执行反歧视法律，保护求职者和员工的权益。
企业责任：企业应建立公平的招聘和晋升机制，确保性别平等。
教育改革：在教育体系中消除性别偏见，鼓励所有性别的学生追求自己的职业目标。
社会支持：为受歧视的群体提供法律和社会支持，帮助他们维护自己的权益。
媒体角色：媒体应负责任地报道性别问题，避免传播性别歧视的言论。
性别平等是社会进步的重要标志，消除性别歧视需要每个人的努力和参与。通过共同努力，我们可以创造一个更加公平和包容的就业环境。
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