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考试科目有：行政职业能力测试、申论、公共基础知识、综合能力测试等
具体详情如下：
1、行测：主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
2、申论：主要考查应考人员对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测查应考人员的阅读理解能力、综合分析能力、提出问题和解决问题能力、文字表达能力等。
3、公共基础知识：主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
4、综合能力测试：主要考常识、图形测试、逻辑分析、数字推理、语言理解与表达、解决问题能力等方面的考评，以考查受测试者的记忆力、观察力、想象力、思维灵活性、逻辑推理能力、抽象和概括能力、分析综合能力等方面的学习能力和基本职业能力。
（一）甘肃选调生岗位安排：
1、选调生在所报考录用市（州）范围内安排工作岗位，一般安排到基层一线工作并向贫困县（市、区）倾斜。8月份全部到岗工作。
2、应届博士研究生可安排到市（州）直部门单位，应届硕士研究生可安排到县（市、区）直部门单位，但要有计划地安排他们到基层一线锻炼。应届毕业本科生全部安排到乡镇。
3、大学生村官安排到原所在乡镇工作，若所在乡镇无空缺行政编制，可就近调剂安排到其他乡镇工作。
（二）日常管理
新录用选调生试用期为一年，试用期满合格的，予以任职；不合格的，取消录用资格。试用期及期满考核、转正定级、辞职辞退、工作调动、职务晋升等日常管理，按照干部管理权限，由所在市（州）、县（市、区）组织人事部门和工作单位组织人事部门依据公务员法和干部工作有关政策规定进行管理。
（三）根据中央和我省有关政策规定，新分配到乡镇的选调生在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）；因公开遴选等特殊原因调离的，应至少服务满2年。上级机关一般不得借调在乡镇工作的选调生，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间。分配到县（市、区）直及以上机关单位的选调生2年内不得调动。
应届本科生和硕士研究生分配到缺编的乡(镇、街道)工作，博士研究生分配到缺编的县(市、区)工作，新录用的省选调生试用期为1年，试用期间直接执行定级工资标准，对于不同学历的选调生，其具体执行标准如下：
1.本科学历选调生，工作满3年、年度考核均为称职以上的，安排副科级职位;
2.硕士学历选调生，享受副主任科员待遇，在乡镇(街道)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在职数范围内安排乡镇(街道)党政副职，享受正科级待遇;
3.博士学历选调生，安排主任科员，在县(市、区)工作满2年(含试用期)、年度考核均为称职以上的，在本市范围内统筹考虑，安排副县级职位。
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