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对该同志的考察，通过走访群众座谈了解，发放表格测评的情况看，列入首批提升对象是合格的。
一是本人要求进步迫切，完成任务积极主动，工作中大忙季节来临，常常第一时间出现在第一线。
二是学习各项方针政策，法律法规等相关知识从不放松，每次召开群众大会，宣讲政策法律法规，受到大家的好评。
三是密切联系群众。每到一个村庄开展工作，把关心群众温暖的话题挂在嘴边，能够解决的当场解决，不能解决的为上级及时做汇报，争取早日得到解决。
该同志政治站位高，理论水平高，爱学习，掌握政策理论快。业务能力强，尊敬领导，团结同志，乐于助人。存在的不足之处是有时候固执己见。
考察谈话的评价要从德能勤绩廉五个方面去评价，还要突出评价者的最大的优点，同时也要指出存在的缺点和努力的方向。
被考察的对象一般来说都是比较优秀的，有其工作特点的同志，在组织考察前已经过多种方式进行了了解研判，考察是听取民意的过程，评价要客观公正。
工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实不骄了躁遵章守纪，思想稳定为人豁达宽厚能够忠实履行岗位职责，情绪乐观平稳，作风严谨，从各方面严格要求自己，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
考察谈话评价同事一定要慎重，这是决定别人前途命运的大事，一定要客观实事求是评价，可以先评价同事比较突出的优点，注重用事例说话。对于缺点不足，要特别切合同事实际，不能掺杂个人意愿，如果拿不准，可以和其他同事私下交流一下，这样更客观。
一是实事求是，一分为二。
二是避免个人好恶，不戴有色眼镜。
三是成绩讲到位讲充分，不足主要围绕工作讲。
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