您好，如果离职后发现没有签劳动合同，可以尝试与用人单位协商补签。具体步骤如下：

1. 与用人单位协商补签劳动合同，可以通过书面或口头沟通方式进行。

2. 如果用人单位同意补签，则需要重新起草劳动合同并签署。

3. 如果用人单位不同意补签，可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补签劳动合同。

4. 如果用人单位拒绝补签，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位补签劳动合同。

需要注意的是，离职后补签劳动合同的有效性存在一定争议，因此建议在入职时就签订劳动合同，以避免不必要的纠纷。

离职后补签劳动合同需要看具体情况，但一般情况下需要一番，所以回答“不一定”。
因为在劳动关系解除之后再补签劳动合同，需要双方的合作和签署的意愿，如果公司方对此持拒绝态度，那么就没办法了。
如果公司方同意了，则需要双方重新协商，签订新的劳动合同并讨论补偿问题。
此外，离职后的法律仲裁也是可以考虑的，需要注意相关法律法规和程序。

补签劳动合同不保险，建议在离职前尽量妥善处理。
因为在离职后补签劳动合同存在较大的风险。
首先，雇主可能会利用此次机会修改劳动条款导致劳动权益受损；其次，签订劳动合同需要收集相关用人单位证明，如税务证明等，这会增加补签劳动合同的复杂度和时间成本；同时，如果补签的劳动合同与离职前的劳动关系证明存在差异，可能会产生不必要的纷争。
若情况允许的话，建议与用人单位协商妥善处理，达成双方满意的离职协议。

劳动合同正常来说是入职一个月以内就要签订。如果你离职的时候要补签可能是公司忘记和你签订合同的