不算劳动工资。

劳动工资是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作量，获得的报酬。

而法定假日和年休假是劳动者的合法权益，雇主应该按照法律规定给予。

因此，法定假日和年休假不属于劳动者的工作时间和工作量，不能算作劳动工资。

如果雇主没有给予法定假日和年休假，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主依法给予。

如果雇主拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

操作步骤：

1.劳动者可以查看自己的劳动合同，确认是否有关于法定假日和年休假的约定。

2.如果劳动合同中有相关约定，但雇主没有履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报。

3.如果劳动合同中没有相关约定，但是法律规定应该给予法定假日和年休假，劳动者也可以向劳动监察部门投诉举报。

4.如果雇主拒绝履行，劳动者可以通过劳动仲裁或者诉讼等方式维护自己的合法权益。

不算劳动工资。
因为法定假日和年休假是法定福利，政府规定了雇主必须提供的福利，不算作劳动所得，而是需要由雇主另外支付的福利。
如果雇主没有提供法定假日和年休假，则可以视作违法行为。
劳动工资是指为履行劳动合同所取得的报酬，而法定福利不属于劳动报酬的范畴。
所以即使没有法定假日和年休假，也不能算作劳动工资。
如果雇主未按规定提供法定福利，则应当依法申诉。

1 不算劳动工资，因为法定假日和年休假是法律规定的福利待遇，不是工资。
2 根据劳动法和相关规定，员工应该按月获得固定工资，并且法定假日和年休假不应该算做工资。
3 虽然法定假日和年休假不算做工资，但是企业需要根据相关规定给予员工合理的补贴和福利待遇，以保障劳动者的权益。

如果法定假日和年休假没有给，那么这部分应该算作加班工资或者加班调休，而不是算作劳动工资。
劳动工资应该包括基本工资、绩效工资、津贴等。
如果雇主没有按照劳动法规定支付劳动工资，可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的权益。

不算劳动工资，

劳动工资总额由下列六个部分组成：　　

（一）计时工资；　　

（二）计件工资；　　

（三）奖金；　　

（四）津贴和补贴；　　

（五）加班加点工资；　　

（六）特殊情况下支付的工资。除此之外就不属于工资。

不算，是无良商家剥削劳动人民，正式工这些假日都是双工资，临时工就不给了，这种妍商太讨厌，那些节假日不加班，不上班。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日没有给予休息的，用人单位应当按照劳动者正常工作日的工资支付加班工资；年休假是法定的带薪休假，用人单位应当按照劳动合同或者集体合同的约定，在劳动者享有年休假期间，不得安排劳动者工作，同时应当按照劳动者正常工资标准支付工资。

因此，如果用人单位没有给予法定节假日或者年休假，那么应当视为违法行为，需要用人单位给予相应的补偿，包括加班工资或者工资的支付。如果用人单位拒不支付，则可以向劳动监察部门或者劳动争议仲裁机构投诉或者申请仲裁。

肯定的给算了。现在我国的劳动法规定:只要在节假日期间安排了加班的，并且还没有给安排补休的，都应该算是劳动的工资。

当然算的，我们说法定节假日和年休假都是国家规定的，假日那么如果单位没有让员工去休息的话，那么就应该加倍的给员工补偿劳动工资，如果没给的话可以到劳动仲裁部门那里去申诉。

如果雇主没有按照法律规定给予员工法定假日和年休假，则属于违反劳动法规的行为。员工有权要求雇主给予补偿或其他形式的补偿措施。

在计算劳动工资时，法定假日和年休假应当视为工作时间。因此，如果雇主没有支付法定假日和年休假假期的工资，员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求雇主给予赔偿。

此外，如果因为缺少年休假而无法享受年休假，而导致员工支付额外的工资（例如，雇主在员工离职时需要支付年休假工资），那么雇主也需要对此进行相应的赔偿。

实践中对未休年休假工资的计算标准并无争议，但对未休年休假工资是否属于劳动报酬有截然不同的观点。

若认定为劳动报酬，那么用人单位未按规定支付未休年休假工资，就属于拖欠劳动报酬，劳动者不仅可以据此主张解除劳动合同并主张经济补偿，同时在职期间还能不受劳动仲裁一年时效的限制。